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而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，危机这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。根据国外的调查显示，小红员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

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